Fulltime

Human Capital Senior Manager

Human Capital
Head Office

PT. DBL Indonesia membuka kesempatan bagi profesional berpengalaman untuk bergabung sebagai Senior Manager Human Capital (HRD).
Posisi ini bertanggung jawab dalam merancang dan mengeksekusi strategi pengelolaan manusia di seluruh ekosistem DBL Indonesia — mencakup rekrutmen, pengembangan, kompensasi & benefit, serta organisasi dan budaya kerja — agar sejalan dengan arah bisnis dan nilai-nilai perusahaan.
Deskripsi
  • Merancang strategi jangka menengah dan panjang untuk pengelolaan Human Capital di seluruh unit bisnis DBL Indonesia.
  • Memimpin tiga pilar utama HC: People Development, Organization Development dan Compensation & Benefits.
  • Mengembangkan sistem manajemen kinerja (Performance Management System) yang mendorong produktivitas dan budaya ownership.
  • Memastikan implementasi struktur organisasi, job grading, dan career path yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
  • Mengawasi perencanaan tenaga kerja (manpower planning) dan proses rekrutmen hingga onboarding karyawan baru.
  • Mengembangkan dan memantau program pelatihan, coaching, serta succession planning untuk mencetak pemimpin masa depan.
  • Merancang strategi kompensasi & benefit yang kompetitif dan adil untuk menjaga retensi dan motivasi karyawan.
  • Menginisiasi dan mengawasi program budaya perusahaan (culture activation) agar nilai-nilai DBL diinternalisasi di semua level.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial berjalan harmonis.
  • Memberikan insight strategis kepada direksi terkait isu organisasi, produktivitas, dan pengembangan SDM berbasis data.
Kualifikasi
  • Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait (S2 menjadi nilai tambah).
  • Pengalaman minimal 8 tahun di bidang Human Resources / Human Capital, dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial senior.
  • Memiliki pemahaman kuat tentang strategic HR, talent management, organisasi, dan pengembangan SDM.
  • Terbiasa mengelola sistem HR modern (performance management, competency framework, HRIS).
  • Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan analisis organisasi yang kuat.
  • Berpengalaman memimpin tim HC lintas fungsi dan menjadi mitra strategis bagi unit bisnis.
  • Memiliki kepemimpinan yang inspiratif, integritas tinggi, dan berorientasi hasil.
  • Passion terhadap pengembangan talenta dan budaya kerja positif.
Back