Fulltime

Human Capital Manager

Human Capital
Head Office

PT. DBL Indonesia mencari Human Capital (HRD) Manager yang berorientasi pada pengembangan manusia dan organisasi.
Posisi ini bertanggung jawab mengelola fungsi utama Human Capital — mulai dari rekrutmen, pengembangan, kompensasi & benefit, hingga organisasi dan budaya kerja — untuk memastikan seluruh karyawan dapat tumbuh, berprestasi, dan berkontribusi optimal terhadap tujuan perusahaan.
Deskripsi
  • Mengelola implementasi strategi Human Capital di seluruh unit bisnis DBL Indonesia sesuai arahan manajemen dan kebijakan holding.
  • Memimpin tiga pilar utama: People Development, Organization Development dan Compensation & Benefits.
  • Memastikan proses manpower planning, rekrutmen, seleksi, dan onboarding berjalan sesuai kebutuhan dan standar kualitas perusahaan.
  • Mengelola sistem Performance Management agar selaras dengan KPI organisasi dan mendorong budaya ownership.
  • Mengawasi proses pelatihan, pengembangan kompetensi, dan evaluasi efektivitas program secara berkala.
  • Mengelola struktur organisasi, job description, grading, dan career path karyawan.
  • Memastikan kebijakan kompensasi, benefit, dan administrasi kepegawaian dijalankan dengan adil, efisien, dan sesuai regulasi.
  • Mendukung inisiatif budaya perusahaan (DBL Values) dan employee engagement melalui program internal yang inspiratif.
  • Memberikan masukan dan analisis data HC kepada manajemen untuk pengambilan keputusan strategis.
  • Membina tim HC agar bekerja secara kolaboratif, tangkas, dan berorientasi hasil.
Kualifikasi
  • Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources / Human Capital, dengan minimal 2 tahun di posisi supervisor/manager.
  • Memiliki pemahaman yang baik tentang sistem HR modern, rekrutmen, training, C&B, dan hubungan industrial.
  • Mampu mengelola sistem HRIS dan laporan berbasis data.
  • Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan koordinasi lintas departemen yang baik.
  • Kepemimpinan kuat, integritas tinggi, dan kemampuan manajemen waktu yang baik.
  • Peka terhadap kebutuhan karyawan serta mampu menjaga keseimbangan antara kepentingan bisnis dan kesejahteraan tim.
Back