Mengelola dan memastikan kelancaran pelaksanaan program kesejahteraan karyawan seperti asuransi, fasilitas kerja, tunjangan, dan bantuan sosial.
Melaksanakan dan memonitor program BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, serta klaim asuransi tambahan sesuai ketentuan perusahaan.
Mendukung perencanaan dan pelaksanaan program employee engagement & internal events (ulang tahun karyawan, perayaan hari besar, family gathering, dsb).
Mengelola administrasi cuti, izin, dan benefit non-finansial sesuai kebijakan HRD.
Berkoordinasi dengan General Affair dalam penyediaan fasilitas kerja dan kenyamanan lingkungan kantor.
Menangani pertanyaan, kebutuhan, dan keluhan karyawan terkait kesejahteraan dengan cepat dan solutif.
Membantu pelaksanaan survei kepuasan dan engagement karyawan serta menyusun laporan hasilnya.
Menyusun dan memelihara data kesejahteraan karyawan secara akurat dan rahasia.
Mendukung komunikasi internal terkait program benefit dan kegiatan karyawan.
Memberikan rekomendasi ide-ide kreatif untuk meningkatkan kebahagiaan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Komunikasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang employee relation, welfare, atau HR administration.
Memahami prinsip employee engagement, benefit administration, dan hubungan industrial dasar.
Mampu berkoordinasi lintas tim dan berinteraksi dengan berbagai level karyawan.
Komunikatif, empatik, dan memiliki kemampuan pelayanan yang baik (service-oriented).
Terampil dalam administrasi data dan penggunaan Microsoft Office.
Kreatif, energik, dan bersemangat untuk menciptakan suasana kerja yang positif.
Mampu bekerja dengan tenggat waktu dan menjaga kerahasiaan informasi.